ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET BILAN RÉCAPITULATIF
L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.
L’entretien professionnel concerne tous les salariés :
- en CDI, CDD, contrat de travail temporaire, contrat aidé …
- travaillant à temps plein ou temps partiel,
- dans toutes les entreprises et tous les secteurs d’activité.
Les salariés sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, qui ont la qualité de salariés, ne sont pas exclus de ces dispositions.
L’entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans (à partir de l’entrée dans l’entreprise, puis de la date de l’entretien précédent).
Toutefois, l’entretien professionnel doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption due à :
- un congé de maternité,
- un congé parental à temps plein ou partiel,
- un congé d’adoption,
- un congé de proche aidant,
- un congé sabbatique,
- une période de mobilité volontaire sécurisée,
- un arrêt maladie de plus de 6 mois,
- un mandat syndical.
Un compte-rendu est rédigé durant cet entretien. Une copie est remise au salarié.
• ENTRETIEN PROFESSIONNEL
L’entretien doit avoir lieu pendant le temps de travail et est assimilé à du temps de travail effectif. Il a lieu dans les locaux de l’entreprise.
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• BILAN D’ENTRETIEN À 6 ANS
Tous les 6 ans, l’entretien fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux permet de vérifier si le salarié a bénéficié des entretiens professionnels et s’il a effectué 2 de ces 3 actions:
-suivi au moins une action de formation
-acquis des éléments de certification par la formation ou par une VAE
-bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
Cet état des lieux fait l’objet d’un document écrit.
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