Le contrat de travail le plus fréquemment utilisé dans la pratique est le contrat à durée indéterminée. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), soit d’un commun accord (rupture conventionnelle).
Aucun écrit n’est exigé pour un CDI à temps plein. En l’absence d’écrit obligatoire, l’employeur doit toutefois remettre au salarié une copie de la déclaration préalable à l’embauche (DPAE). En pratique et notamment pour prévenir tout conflit, la signature d’un contrat est toujours préférable.
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