CDI

CDI

Le contrat de travail le plus fréquemment utilisé dans la pratique est le contrat à durée indéterminée. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), soit d’un commun accord (rupture conventionnelle).

Aucun écrit n’est exigé pour un CDI à temps plein. En l’absence d’écrit obligatoire, l’employeur doit toutefois remettre au salarié une copie de la déclaration préalable à l’embauche (DPAE). En pratique et notamment pour prévenir tout conflit, la signature d’un contrat est toujours préférable.

Pour toute rédaction de contrat, contactez : Madame BRITÈS Anna – Responsable service juridique et social.