Dans le Bâtiment, les salaires minimums conventionnels sont négociés une fois par an par les partenaires sociaux au niveau régional.
Les entreprises peuvent se procurer les salaires minima de la région auprès de leur organisation professionnelle (CAPEB).
La rémunération du salarié doit à la fois être égale ou supérieure au SMIC et au SMC.
Dans le Bâtiment, cela signifie que si la grille conventionnelle applicable dans la région contient des salaires minimums inférieurs au SMIC, l’employeur ne doit pas respecter les salaires minimums concernés mais bien le SMIC pour déterminer la rémunération minimale du salarié.
ATTENTION : REVALORISATION DU SMIC au 1er mai 2022
Avec cette augmentation, le SMIC horaire brut passera de 10,57 €uros à 10,85 €uros quand le SMIC mensuel brut, pour une personne à temps plein, passera de 1 603,12 €uros à 1 645,58 €uros.
De ce fait, certains salaires minima hiérarchiques négociés au niveau régional se retrouveront inférieur au nouveau taux du SMIC, ce qui est le cas du niveau 1, position 1 et 2, par conséquent, le salaire horaire pour ce niveau et ces positions est de 10.85 € horaire brut.
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