Dernier processus du recrutement et également le plus long, l’intégration du nouveau salarié peut prendre plusieurs mois. L’étape de l’intégration permet de s’assurer que le nouveau salarié s’intègre bien à son environnement de travail et acquiert les connaissances, habiletés et valeurs pour s’y adapter.
Le livret d’accueil en entreprise fait partie des différents outils RH qui permettent de faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur. Il s’agit ainsi d’un document délivré à chaque nouveau salarié. Ce document sert à faciliter son accompagnement dès son premier jour au sein de l’entreprise, donc au moment de sa prise de poste. Il est une sorte de guide qui lui fournit toutes les informations dont il a besoin concernant son nouvel environnement de travail : règlement intérieur, outils à adopter, formations, gestion de l’entreprise, sécurité…
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